Le CDDI : un contrat spécifique à l’insertion
Le CDDI est un contrat de travail à part entière. Il est rémunéré, renouvelable tous les quatre mois, jusqu’à 24 mois et ouvre les mêmes droits qu’un contrat classique (protection sociale, congés, accès à la formation…). Il est destiné à des personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi (chômage de longue durée, jeunes sans qualification, personnes en situation de précarité…), pour des raisons sociales, économiques ou personnelles.
Chez Envie, ce contrat s’inscrit dans une démarche d’insertion par l’activité économique (IAE), en lien avec les politiques publiques de l’emploi.
Un encadrement personnalisé
Les salarié·es en CDDI bénéficient d’un double accompagnement, à la fois sur le plan professionnel et personnel :
- L’encadrant technique assure le suivi sur le terrain : il transmet les normes de la profession, les gestes appropriéset encadre les activités et accompagne la montée en compétences.
- Le/la chargé·e d’insertion professionnelle aide à identifier les leviers de retour à l’emploi durable : démarches administratives, orientation vers une formation, mobilité, logement…
Ce fonctionnement permet un suivi régulier et individualisé, adapté au parcours de chacun·e.
L’objectif : permettre à des personnes temporairement éloignées de l’emploi de retrouver un rythme de travail, d’acquérir de nouvelles compétences, et de construire un projet professionnel solide.
Résultat : un parcours, une suite
À l’issue de leur contrat, la majorité des salarié·es quittent Envie avec une expérience valorisante et un projet professionnel plus clarifié. Plusieurs d’entre eux poursuivent en entreprise classique, en contrat de professionnalisation, ou accèdent à une formation certifiante.
Le CDDI n’est pas une finalité, mais un outil de transition, inscrit dans une dynamique d’accompagnement vers l’emploi. En s’appuyant sur des postes concrets, des formations internes et un accompagnement humain, Envie crée un cadre favorable pour retrouver confiance et construire des perspectives durables.
Quelques repères chiffrés (2024) :
- En 2024, 68 % des salarié·es en insertion ayant terminé leur parcours chez Envie ont connu une sortie dite “dynamique” : accès à un CDI, à un CDD d’au moins 6 mois, ou à une formation qualifiante.
- La durée moyenne d’un parcours en CDDI au sein du réseau s’établit à 12 mois, preuve de l’ancrage progressif et structurant que permet ce type de contrat.
- Plus de 2/3 des effectifs d’Envie sont en parcours d’insertion.
