Caractéristiques du poste :
– Localisation : ENVIE Rhône-Alpes – 43 All. du Mens – 69100 Villeurbanne
– Type de contrat : CDD – 12 mois
– Horaires de travail : du lundi au vendredi, de 9h à 17h
– Rémunération : à partir de 2250 € bruts mensuels selon profil et expérience, prime vacances incluse
– Mobilité : Une journée par mois à prévoir sur la Loire, déplacements ponctuels en Isère
– Télétravail : ponctuel
– Date de démarrage souhaitée : dès que possible
Contexte
Le Groupe ENVIE Rhône-Alpes est un acteur pionnier de l’Économie Sociale et Solidaire, qui déploie 3 métiers complémentaires : le réemploi, la logistique, et le recyclage des déchets.Implanté sur les territoires du Rhône, de la Loire, et plus récemment en Isère, ENVIE Rhône-Alpes œuvre quotidiennement pour l’accès à l’emploi des personnes qui en sont éloignées : il est l’un des premiers groupements d’entreprises d’insertion de la région.
Descriptif du poste
Finalité du poste :
Vous participez à la croissance et l’amélioration continue du groupe ENVIE Rhône-Alpes en développant d’une part les effectifs, grâce à des méthodes et outils de recrutement qualitatifs, et d’autre part la montée en compétence des collaborateurs, à travers mise en place de formations
Principales responsabilités :
Au sein d’une équipe de 4 personnes et rattaché au Pôle Richesses Humaines, vous serez amené à :
- Organiser les processus de recrutement
- Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des responsables d’équipes
- Sélectionner les canaux de diffusion de l’offre et rédiger les annonces
- Sourcer des CV
- Collecter et présélectionner les candidatures
- Réaliser des entretiens téléphoniques et physiques
- Rédiger les comptes rendus d’entretien, contacter les candidats pour leur faire des retours
- Assurer le lien avec les différents services lors de l’embauche
- Accompagner et suivre les prestations en cas de recours à des cabinets de recrutement
- Garantir l’application du processus de recrutement et sa qualité
- Participer à des événements en lien avec le recrutement (job dating, forums, salons etc.)
- Mettre en valeur la marque employeur
- Mettre en place le plan de développement des compétences
- Recenser les besoins pour construire le prévisionnel du plan de développement des compétences et le mettre à jour en continu via l’animation d’instances de coordination
- Établir les demandes de prise en charge auprès des OPCO et autres demandes de financement (veille, rédaction de dossiers, suivi), ainsi que la facturation
- Assurer le suivi financier du budget formation avec des indicateurs, réaliser la synthèse chiffrée annuelle
- Organiser les formations internes et externes sur le plan logistique : planification, mobilisation des participants, suivi administratif
- Identifier de nouvelles actions de formation, organiser le processus de validation et adaptation des programmes de formation
- Lancer la campagne des entretiens de progrès et entretiens professionnels, en assurer le suivi
- Garantir la création et la mise à jour des fiches de poste
Profil recherché
- Vous avez une expérience professionnelle d’au moins deux ans en Ressources Humaines ;
- Vous connaissez en profondeur le fonctionnement de la formation professionnelle ;
- Vous savez mobiliser votre sens de l’écoute et votre esprit de synthèse pour mener des entretiens physiques ou téléphoniques ;
- Organisé et rigoureux, vous appréciez le suivi budgétaire et l’analyse d’indicateurs ;
- Vous êtes réactif et faites preuve d’une bonne capacité d’adaptation pour répondre aux besoins de différents services ;
- Vous avez envie de vous engager dans un projet à l’impact à la fois social et environnemental…
N’hésitez pas à postuler ! La connaissance des acteurs institutionnels et associatifs du territoire est un plus.
Notre process de recrutement :
- Votre CV est sélectionné : vous êtes contacté par un membre de l’équipe Recrutement pour un entretien téléphonique de 20 minutes
- Premier entretien physique : vous rencontrez votre futur manager et un membre de l’équipe Recrutement
- Second entretien physique : vous rencontrez deux autres collaborateurs du groupe
- Prise de références : avec votre accord, nous contactons deux personnes avec qui vous avez travaillé par le passé
- Proposition d’embauche
Nous nous engageons à vous informer à chaque étape du statut de votre candidature, le plus rapidement possible.
Candidature
Pour adresser votre candidature, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation en cliquant sur ce lien : Chargé de missions recrutement formation F/H
