Chargé d’Insertion Professionnelle (H/F) – CDI – Midi Pyrénées

Missions générales

Le Chargé d’Insertion Professionnelle assure le suivi social et professionnel des salariés bénéficiaires d’un parcours d’Insertion au sein de notre structure.

Pour cela, il est en charge de :
 – Lever les freins à l’emploi des salariés en insertion
 – Accompagner les salariés en insertion vers de l’emploi durable
 – Entretenir les relations avec les partenaires professionnels
 – Participer aux tâches administratives liées à la gestion du personnel

 

Détails des missions

 

Accompagnement des salariés en insertion

| Suivi Social :

  • Mobiliser et accompagner les salariés pendant leur parcours ;
  • Levée les freins à l’emploi ;
  • Etre en lien avec les prescripteurs des salariés en insertions ;
  • Etre à l’écoute et disponible

 

| Suivi Entreprise :

  • Positionner et évaluer socialement et professionnellement les salariés en insertion ;
  • Assurer des entretiens de suivi avec l’ensemble des salariés selon une fréquence adaptée aux problématiques ;
  • Gérer en concordance avec les chefs d’équipes et le directeur d’exploitation le planning de ces RDV ;
  • Assurer la traçabilité écrite et informatisée des entretiens;
  • Intervenir en cas de différents ou d’anomalie avec un ou plusieurs salariés.

 

| Suivi Professionnel :

  • Aider à définir les projets professionnels des salariés ;
  • Recherche et mise en place des formations nécessaires à l’accomplissement des projets professionnels ;
  • Animation d’ateliers liés à la recherche d’un emploi (Création CV, LM, Technique entretien…)
  • Préparation des salariés en insertions à la sortie ;
  • Répondre aux objectifs de sortie fixés par la DIRECCTE et Pôle emploi.

 

Développement des partenariats

  • Créer un réseau et mobiliser les différents partenaires autour des parcours des personnes en CDDI (partenaires professionnel, formation) ;
  • Créer des événements en faveur des salariés et de l’entreprise ;
  • Participer aux différentes instances de l’IAE.

 

Bilans

  • Elaborer les bilans d’activité ;
  • Elaborer les bilans de suivi des parcours pour chaque salariés en Insertion;
  • Remplir mensuellement ASP ;
  • Participer à l’élaboration les dossiers de subventions.

 

Gestion du personnel

  • Participer aux recrutements ;
  • Vérifier les éligibilités des personnes retenues ;
  • Assurer le bon déroulement de l’accueil et de l’intégration des salariés ;
  • Gérer les stagiaires ;
  • Etre vigilant à la sécurité au travail des salariés en insertion et à leur comportement.

 

Communication

  • Animer les réunions liées au bilan des salariés avec les encadrants et la direction ;
  • Organiser la communication dans l’entreprise vis-à-vis des sorties afin de pouvoir anticiper au mieux les départs;
  • Signaler tout dysfonctionnement aux responsables concernés ;
  • Participer à l’ambiance générale de la société ;

 

Polyvalence

Selon les besoins et sous la directive de son supérieur, le chargé d’Insertion Professionnelle peut être amené à effectuer d’autres missions rentrant dans son champ de compétence.

 

Confidentialité

Le Chargé d’Insertion Professionnelle s’engage à ne divulguer aucune information concernant les activités de la société et de ses salariés dont il pourrait avoir connaissance dans l’accomplissement de ses fonctions et qui serait de nature à porter préjudice à l’entreprise ou aux salariés. Cette obligation de confidentialité s’applique tant à l’égard des tiers que des salariés de l’entreprise.

 

Suppléance

En cas d’absences, les missions du chargé d’Insertion Professionnelle sont réparties au sein du service RH/CIP.

 

Nettoyage

Ordonner et ranger correctement son espace de travail.

 

Sécurité / Hygiène / Environnement

Le chargé d’Insertion Professionnelle réalise l’ensemble de ses interventions dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementale.
Elle doit être capable de :

  •  Connaitre et respecter toutes les procédures liées aux situations d’urgence (incendie…) ;
  • Respecter les consignes environnementales dans son quotidien (trie des déchets, réduction des impressions…)

 

CAPACITÉS ET QUALITÉS REQUISES

 

,Savoir et savoir-faire associés au poste

  • Connaissance du pack office ;
  • Formation de niveau Bac + 2 ;
  • Expérience significative d’au minimum 3 ans comme chargé d’insertion

 

Savoir être associés au poste

  • Savoir communiquer ;
  • Sens de l’écoute et de la discrétion ;
  • Sens du travail en équipe ;
  • Organisation et méthode ;
  • Disponibilité ;
  • Intégrité ;
  • Force de proposition ;
  • Réactivité
  • Rigueur

 

Pour adresser votre candidature à Envie Midi Pyréenées, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à catherine.meynieux@envie.org.