Le Fonds Social Européen (FSE)

Le Fonds Social Européen (FSE) est le principal levier financier de l’Union Européenne pour la promotion de l’emploi. Il soutient la mise en œuvre de la Stratégie Européenne pour l’Emploi.

Qu’est ce que le Fonds Social Européen ?

Créé en 1957 par le traité de Rome, le Fonds social européen est le principal levier financier de l’Union européenne pour la promotion de l’emploi. Il soutient la mise en œuvre de la Stratégie Européenne pour l’Emploi. Ses objectifs principaux sont d’adapter les travailleurs et les entreprises aux évolutions économiques, favoriser le retour et le maintien dans l’emploi, intégrer les personnes défavorisées et lutter contre les discriminations dans l’emploi, améliorer le système d’éducation et de formation, promouvoir les partenariats et renforcer la capacité des services publics, des partenaires sociaux et des ONG en matière d’accès au marché du travail.

C’est dans ce cadre que le FSE cofinance chaque année certains projets du réseau Envie. Vous pourrez, tout au long de  l’année, suivre l’actualité de ces projets sur cette page.

Comment le FSE soutient-il Envie ?

Dans le cadre d’un appel à projets 2015 intitulé  « Initiatives innovantes pour faciliter, outiller et animer les relations commerciales entre structures d’insertion par l’activité économique (SIAE)  et entreprises classiques », la fédération Envie bénéficie d’un cofinancement pour la période du 01/10/2015 au 31/12/2016, sur les axes suivants :

1. OUTILLER LA RELATION SIAE/EMPLOYEUR

Ce projet consiste à créer des outils pour faciliter la relation des structures Envie avec les entreprises et employeurs de leurs
territoires, dans l’optique de faciliter les passerelles emploi et d’améliorer la visibilité d’Envie comme employeur et pourvoyeur de candidats formés dans son bassin d’emploi. Cela implique notamment de mener une réflexion pour adapter les outils en tenant compte des spécificités du destinataire (TPE, PME, Grande Entreprise). Ces outils sont à destination des chargés d’accompagnement socioprofessionnel (CASP) des entreprises d’insertion Envie. Les travaux de réflexion seraient menés à la Fédération Envie (Pantin, 93500). Les formations des CASP seront menées en région. Les objectifs sont de développer les relations des entreprises Envie avec les entrepreneurs et employeurs de leurs territoires, de valoriser le travail de l’IAE auprès des recruteurs et d’améliorer nos taux de retour à l’emploi en favorisant le placement en direct (Envie/entreprise).

 

 

2. PROFESSIONNALISER L’ACTIVITE DE RENOVATION D’ELECTROMENAGER

Dans le cadre de la directive européenne de 2012 sur les DEEE, la filière de la réutilisation va connaître dans les toutes prochaines années une mutation décisive dans la structuration de ses métiers et dans ses liens avec ses acteurs majeurs, les constructeurs, les éco-organismes notamment. A un horizon de quelques années, tous les métiers liés aux DEEE seront en effet normalisés. Cette évolution a une résonance particulière pour nos associations pratiquant la rénovation puis la vente de DEEE (Déchets d’Equipement Electriques et Electroniques), parfois de petite taille et dotées de moyens limités qui devront être en mesure de s’approprier ce changement sans précédent. Bien négocier ce tournant décisif est donc pour Envie un enjeu clef qui lui permettra de renforcer ses relations avec d’actuels partenaires, en s’affirmant comme leader français de l’électroménager rénové garanti dans ce contexte totalement nouveau et sous influence européenne. Cette évolution s’inscrit totalement dans la prise en compte du développement durable, rappelée également dans le préambule de la directive et dans le mandat donné par l’UE au CEN/CENELEC pour élaborer cette norme. Aussi, Envie a pris le parti d’anticiper ces changements sans attendre la parution de la norme et son application, et en s’attelant dès 2016 à ce chantier en modernisant son process de production, en lien avec les futures exigences, dans le but d’entrer dans une démarche qualité. Il s’agit également de positionner nos sites par rapport à la réglementation ICPE (Installation Classée pour la Protection de l’Environnement). Dans le cas peu probable où cette norme CENELEC ne paraîtrait pas, les chantiers engagés conservent tout leur sen en apportant une plus value indéniable de professionnalisation et de qualité. Des ressources internes à la fédération Envie seront sollicitées pour animer et piloter la réflexion en interne sur la modernisation de nos process. Un cabinet spécialisé sera questionné pour les problématiques de mises aux normes d’infrastructures requises, dans le cadre de cette normalisation.

3. OUTILLER ET DEVELOPPER LA COMMUNICATION B TO B

La Fédération Envie et son réseau de 50 entreprises est encore peu connu du grand public mais aussi des professionnels du secteur. L’ambition du réseau est de combler ce déficit de notoriété en mettant en plaçant des outils de communication par cible. Dans ce cadre, vous trouverez ci-dessous deux axes prioritaires de communication pour lesquels, nous souhaitons mettre en place des outils.
Axe 1 / Parallèlement à son activité historique, Envie a développé une offre de services pour accompagner les professionnels sur du traitement, de la logistique, du transport de déchets, de la livraison, de la vente de pièces détachées, de la réparation et demain peut-être de la location ou de la formation. L’expertise, le savoir-faire et l’engagement d’Envie sont encore peu connus auprès des publics professionnels et pour continuer son développement économique et permettre au réseau, l’ouverture de
nouveaux postes en insertion, il est essentiel pour Envie de mieux se faire connaitre et d’outiller les chargés de développement en leur proposant un support de communication adapté à des cibles professionnelles.
Proposition : créer une vidéo de présentation de l’activité d’Envie

Axe 2 / A l’issue de leurs contrats dans le réseau Envie, les personnes en insertion vont tenter d’intégrer une entreprise et sécuriser leurs parcours professionnels. Envie souhaite mieux accompagner ses équipes dans cette étape clef et créer de nouveaux partenariats avec des entreprises. Dans cette démarche, il est indispensable de pouvoir valoriser ces recrutements, de présenter la palette de compétences des salariés du réseau Envie ainsi que les formations suivies.
Proposition : créer une plaquette

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